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義煤公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”紀律作風大討論活動

發布時間 2019-07-25

  日前,記者從義煤公司黨委獲悉,公司決定在全公司范圍內開展“不忘初心、牢記使命”紀律作風大討論活動,旨在進一步加強“不忘初心、牢記使命”主題教育,強化紀律作風建設,著力克服干部職工工作中存在的思想松垮、作風渙散、紀律松弛、令行衰減等現象。
  此次紀律作風大討論活動作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的一項重要活動,以查擺問題、追根溯源為基礎,以強化使命擔當、推動作風轉變為主線,重點對各級領導班子和機關管理人員當中存在的“弱、松、庸、懶、散、拖、推”等七個方面作風問題進行查擺整治,著力解決“等、看、靠、要”消極思想和“四不為”問題。
  義煤公司黨委要求各級領導班子和機關管理人員要結合自身崗位特點,針對思想和工作實際,對“弱、松、庸、懶、散、拖、推”等消極思想和不良作風進行查擺整治。重點查擺的問題有:政治理論學習不深入,工作缺少理論指導,對企業未來發展方向辨識不明、發展前景信心不足;奉行“好人主義”,不愿得罪人;缺少大局觀念,不注重自我形象,言行不分場合,傳播負能量,損害企業形象;黨員領導干部示范帶動效應不明顯,重視具體工作,忽視黨性鍛煉;參加黨內政治生活不嚴肅、不主動,發現和解決問題的意識能力不強;黨員意識和組織紀律觀念不強,高標準、嚴要求不夠;服務群眾的宗旨意識不牢;思想懶惰,觀念陳舊,對上級決策部署不學習、不鉆研,對新形勢新情況不敏感、不掌握,對新常態新決策不適應、不會抓;學習流于形式、不求甚解,業務能力偏低、履責意識不強、思想素質不高;業績上碌碌無為,甘于平庸,畏首畏尾、裹足不前,缺少打開工作新局面的實招硬招高招妙招;不愿動腦思考,習慣當“甩手掌柜”,只抓動員部署,不管進度成效;工作缺乏激情,進取意識和拼搏精神減退,習慣用老辦法解決新問題,跟不上新形勢,邁不出新步伐;懶于創新,工作標準低,滿足于上級安排,爭先進位意識缺乏;沒有緊迫感,對安排的工作不是盡快推進,而是能推則推、能緩則緩,邊做邊等,邊等邊看,等著挨板;缺乏大局觀念,執行民主集中制不認真,履行議事決策程序不規范,把握企業發展重心不穩、靶心不準、發力不狠;紀律觀念渙散,無故遲到早退、缺勤及擅自離崗,崗位懶散無所事事,上班時間干與工作無關的事情;違反組織紀律,搞小圈子、小團體、優親厚友,個人重大問題對組織隱瞞實情;違反財經紀律,巧立名目違規發放津貼補貼、公款支付個人消費、違規插手招投標、工程建設;缺乏敬業精神,對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦;對上級部門和本單位的重大決策、重要部署消極對待、執行不力,對上級相關政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務企業改革發展;“四辦”作風不足,工作效率不高,不能按時間節點和工作時限,高效高質地完成各項目標任務;對基層單位、職工群眾反映的問題態度冷漠,久拖不辦,甚至置若罔聞;缺乏敢于擔當的勇氣,不敢較真硬碰,出了問題卸擔子,面對批評裝聾子,責任面前變傻子;缺乏干事創業的激情,動力不足、精神懈怠,不求有功、但求無過,害怕主動作為“攤上事”;明知是自己或部門份內工作,還要想方設法推出去,拉上他人分任務、擔責任,千方百計減輕自己的壓力;缺乏服務意識,明通暗卡,能推就推,圍繞程序打轉轉,“門好進、臉好看、事難辦。
  義煤公司黨委要求各單位在查擺七個主要方面問題的基礎上,結合崗位工作實際,從四個角度進行深刻反思,通過查處一批負面典型,曝光一批典型案例,進一步提升服務基層一線的能力,強化敢于擔當的勇氣和魄力,形成運轉有序、激情勃發、敬業進取、創新作為的良好作風環境。

(記者  祁婷婷)

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